Unsere Arbeitswelt ist schnelllebig – für viele sogar zu schnell und überfordernd. Interessanterweise stelle ich immer wieder fest, dass wir mit all den Messengern und Tools am Arbeitsplatz in eine Art „ADHS-Modus“ geraten sind, in dem unsere Gehirne ständig im Overdrive laufen.
ADHD feels like playing chess.
But everybody else is processing so slowly that they can only make one move a day. Which is why ADHD brains always have 57 parallel games running to not go crazy waiting.
Diese ständige Überforderung führt meiner Meinung nach dazu, dass wir – oder das Management in größeren Strukturen – dazu neigen, irgendetwas zu tun, zu messen oder zu steuern. Oft nur, um etwas vorweisen zu können und unsere Anwesenheit auf der Arbeit zu rechtfertigen.
Da ich mich aktuell selbst in der Jobsuche befinde und bereits einen Post zum Thema Zeitmanagement und Prioritäten verfasst habe, möchte ich in einer kleinen Blogserie weiter über Produktivität, Sinn und Nachhaltigkeit im Berufsleben schreiben. Am Freitag gehts mit dem ersten Post los. Ich bin gespannt auf eure Gedanken und Reaktionen zu diesem Thema!
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Falls ihr von spannenden Jobmöglichkeiten im Bereich UX-/Produktdesign oder digitaler Produktentwicklung wisst oder jemanden sucht, der Erfahrung in diesen Bereichen mitbringt, zögert nicht, mich zu kontaktieren – ich freue mich über jede Nachricht!
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